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第一章

一起，商量应对办法。
经过几个小时的讨论，得出以下结论第一，第三方劳务派遣截留了公司发给实习生的工资。
第二，审计的时候，正处于HR在核实实习生身份的时候，属于过渡时期，偶然事件。
销售总监骂骂咧咧地回家收拾东西去给客户解释了。
老板盯着张静“你这个HR经理还能不能做了？
如果这个客户丢了，你自己走吧！
说完，把大家都赶出来了。
我看张静耷拉着脸，也不像公司大会的时候问老李我拿了多少回扣的样子了。
她看见人都走了，拉住我说“这个劳务派遣太不靠谱了，还是你之前找的靠谱，这下好了，我估计得找工作去了。
都是这个不靠谱的张强，我当时都跟他说了，这家公司有点像草台班子，非要用。
我也没多说话，随便安慰了几句就回办公室了。
毕竟我知道他们私下也没少叫我白半亿。
6通过这件事，我意识到了一个问题。
张强很容易就把责任推到张静身上，张静自己也的确失职了，毕竟任何进入工厂的人的身份信息还是需要核实的。
之前都是劳务派遣公司把关，把相关资料汇总好发给HR，他们基本上什么也不需要做。
所以这次他们也觉得没有太大问题，就等着劳务派遣公司把相关资料提供过来就好。
结果，就在这个节骨眼上，出了这么大个事情。
产品经理看见张静走了，也跟着我一起到我办公室。
聊了一会儿，他表示自己很担心产品质量问题，他说自己可能要去外面看看机会了。
我跟他开玩笑“没事，下一个倒霉的不一定是你。
话还没说完，老板办公室就传来了一阵骂声“早干嘛去了？
50万啊，你掏么？
整个办公室一片寂静，产品经理马上跑到老板门外看热闹。
不一会儿，物流的老李耷拉着脸出来了。
老李平时跟我关系不错，虽然有点油滑，但是做事情还是靠谱的。
我本来想着让我们“公司情报中心的特工菲菲问问咋回事，哪知道老李自己跑到我办公室了。
进来关了门就骂张强王八蛋。
我盲猜了一下，应该是物流费用涨了，老李去找老板签字被骂了…